Har du ingått ett konkurrensförbudsavtal med din arbetsgivare, eller är sådana avtal vanliga i din bransch? Läs nedan om när och hur ersättningen för konkurrensförbud kan påverka din inkomstrelaterade dagpenning.
Bakgrunden till konkurrensförbudsavtal och förpliktelser i lagen
Konkurrensförbud begränsar möjligheten för en arbetstagare att gå över till ett konkurrerande företag eller att själv bedriva konkurrerande verksamhet efter att anställningen upphört. Sådana avtal görs särskilt för personer med en kompetens som konkurrenterna kan utnyttja. De kan vara vanliga till exempel för personer som arbetar med försäljning eller produktutveckling.
Bestämmelser om konkurrensförbud och om ersättning som ska betalas för konkurrensförbudet finns i arbetsavtalslagen. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att betala ersättning för konkurrensförbudet under en bindningstid. Bindningstiden kan avtalas till högst ett år efter anställningsförhållandets slut.
Den lagstadgade ersättningen för konkurrensförbud påverkar inte dagpenningen
Enligt arbetsavtalslagen är ersättningen för konkurrensförbud 40 % av lönen för en bindningstid på högst 6 månader och 60 % av lönen om bindningstiden är längre än 6 månader. Om du får lagstadgad ersättning för konkurrensförbud när din anställning upphör, påverkar den inte din dagpenning: den räknas inte in i den lön som utgör grunden för dagpenningen och jämkas inte, dvs. ersättningen minskar inte den dagpenning som betalas ut. Ersättningen periodiseras inte heller, så utbetalningen av dagpenning skjuts inte upp på grund av ersättningen.
Den överskjutande delen påverkar
Om ersättningen för konkurrensförbudet är större än vad lagen kräver, t.ex. 70 % av lönen, betraktas den överskjutande delen som en ekonomisk förmån i samband med att anställningen upphör. Denna del periodiseras efter anställningsförhållandets slut och inkomstrelaterad dagpenning betalas inte ut under periodiseringen.
Konkurrensförbudsavtal för verkställande direktör
Verkställande direktör omfattas inte av arbetsavtalslagen, och följaktligen gäller ett konkurrensförbud enligt arbetsavtalslagen och ersättningen som betalas för det inte verkställande direktör.
Man kan ingå konkurrensförbudsavtal även med verkställande direktör, men ett sådant avtal ingås mellan företaget och verkställande direktör. Därför betraktas ersättning för konkurrensförbud till verkställande direktör som avtalsenlig ersättning i samband med att anställningsförhållandet upphör, och den periodiseras i sin helhet efter att arbetet upphört.
Mer information:
Mer information om ämnet finns på KOKOs webbplats: Ersättning för konkurrensförbud
I frågor om som gäller konkurrensförbudsavtal och ersättning för konkurrensförbud kan du kontakta ditt fackförbund. Vid behov kan du be KOKO om mer information om hur konkurrensförbud påverkar din rätt till inkomstrelaterad dagpenning.