Oletko tehnyt työnantajasi kanssa kilpailukieltosopimuksen, tai ovatko tällaiset sopimukset yleisiä alallasi? Alta voit lukea, milloin ja miten kilpailukieltokorvaus voi vaikuttaa ansiopäivärahaasi.
Kilpailukieltosopimuksen tausta ja lain velvoitteet
Kilpailukielloilla rajoitetaan työntekijän mahdollisuutta siirtyä kilpailevaan yritykseen tai harjoittaa itse kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimuksia tehdään erityisesti henkilöille, joilla on sellaista osaamista, mitä kilpailijat voisivat hyödyntää. Esimerkiksi myynnin tai tuotekehityksen parissa työskentelevillä ne voivat olla yleisiä.
Kilpailukiellosta ja siitä maksettavasta korvauksesta säädetään työsopimuslaissa. Työnantajalla on lain mukaan velvollisuus maksaa rajoitusajalta kilpailukieltokorvausta. Rajoitusajaksi voidaan sopia enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä.
Lakisääteinen kilpailukieltokorvaus ei vaikuta ansiopäivärahaan
Työsopimuslain mukaan kilpailukieltokorvaus on 40 % palkasta, jos rajoitusaika on enintään 6 kuukautta, ja 60 % palkasta, jos aika on yli 6 kuukautta. Jos saat työsuhteen päättyessä lakisääteistä kilpailukieltokorvausta, sillä ei ole vaikutusta päivärahaan: sitä ei huomioida päivärahan perusteena olevaan palkkaan, eikä sitä sovitella, eli korvaus ei vähennä maksettavaa päivärahaa. Korvausta ei myöskään jaksoteta, eli päivärahan maksun alkaminen ei korvauksen takia siirry.
Ylimenevä osa vaikuttaa
Jos kilpailukieltokorvaus on suurempi kuin laki edellyttää, esimerkiksi 70 % palkasta, ylittävä osa katsotaan työsuhteen päättymiseen liittyväksi taloudelliseksi etuudeksi. Tämä osa jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien, eikä ansiopäivärahaa makseta jaksotuksen ajalta.
Toimitusjohtajan kilpailukieltosopimus
Toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia, joten työsopimuslain mukainen kilpailukielto ja siitä maksettava korvaus eivät koske toimitusjohtajaa.
Myös toimitusjohtajan kanssa voidaan sopia kilpailukiellosta, mutta tällainen sopimus on yrityksen ja toimitusjohtajan välinen. Toimitusjohtajan kohdalla kilpailukieltokorvaus katsotaan siten sopimukseen perustuvaksi työsuhteen päättymiseen liittyväksi korvaukseksi, ja se jaksotetaan kokonaisuudessaan työn päättymisestä lukien.
Lisätietoja:
Tarkempaa tietoa aiheesta KOKOn sivuilla: Kilpailukieltokorvaus
Kilpailukieltosopimukseen ja -korvaukseen liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä omaan ammattiliittoosi. KOKOsta voit kysyä tarvittaessa lisää siitä, miten kilpailukielto vaikuttaa omalla kohdallasi ansiopäivärahaoikeuteen.