Jotta voit saada ansiosidonnaista päivärahaa, täytyy sinun täyttää sekä jäsenyys- että työssäoloehto. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy olla kartuttanut vaadittu määrä työhistoriaa aikana, jolloin olet ollut työttömyyskassan jäsen.
Jäsenyysehto
Täytät työttömyyskassan jäsenyysehdon, kun olet ollut kassan jäsen vähintään 12 kuukautta.
Työssäoloehto
Täytät työssäoloehdon, kun olet työttömyyskassan jäsenyysaikana tehnyt töitä vähintään 12 kalenterikuukautta.
- Työssäoloehtoa kertyy yksi kuukausi, jos olet saanut palkkaa vähintään 930 euroa kalenterikuukaudessa.
- Työssäoloehtoa kertyy puolikas kuukausi, jos olet saanut palkkaa vähintään 465 euroa kalenterikuukaudessa.
| Palkka / kk | Työssäoloehtoa kertyy |
| vähintään 930 € | kokonainen kuukausi |
| 465 € – 930 € | 1/2 kuukautta |
| alle 465 € | työssäoloehtoa ei kerry |
Kaksi puolikasta kuukautta kerryttää yhden täyden työssäoloehtokuukauden. Puolikkaitten kuukausien ei tarvitse olla peräkkäisiä. Ansiopäivärahaoikeus voi siis syntyä esimerkiksi 10 kokonaisen ja 4 puolikkaan kuukauden jaksosta.
Työssäoloehto kertyy bruttopalkan mukaan (eli palkan suurus ennen veroja ja muita vähennyksiä).
Muut työssäoloehdon kertymisen edellytykset
Lisäksi vaatimuksena on, että
- olet tehnyt työtä työsuhteessa
- työsi on ollut vakuutuksenalaista (palkasta on maksettu verot sekä työttömyys- ja sosiaalivakuutusmaksut)
- tekemäsi työn palkka kokoaikatyössä on alalla noudatettavan työehtosopimuksen mukainen tai jos alalla ei ole työehtosopimusta, vähintään 1463 €/kk v. 2026.
Pienetkin palkkatulot ja edut voivat kerryttää työssäoloehtoa
Työssäoloehtoa voi kertyä myös pelkästään luontoisedusta, kuten auto- tai asuntoedusta, erilaisista lisistä tai työsuhteen päättymisen jälkeen maksetuista palkoista (jos ne ovat arvoltaan vähintään 465 euroa kuussa). On hyvä tiedostaa, että ansiopäivärahan suuruus voi olla tällöin pienempi, koska päivärahasi suuruus lasketaan työssäoloehtoon luettavan ajan palkkatulojen perusteella.
Palkka huomioidaan maksuajankohdan mukaan
Työssäoloehdossa palkka huomioidaan pääsääntöisesti sen mukaan, milloin se on maksettu. Jos esimerkiksi teet keikkatöitä eri työnantajille loka- ja marraskuussa ja saat näistä kaikista palkan joulukuussa, sinulle kertyy työssäoloehtoa ainoastaan joulukuulta.
Poikkeuksena ovat esimerkiksi koko vuoden ajalta ansaitut bonukset. Ne jaetaan vaikuttamaan vuoden ajalle, jolloin työssäoloehtoa kertyy ansainta-ajankohdan mukaan.
Lue lisää poikkeuksista:
Yli kuukauden ajalta ansaittu palkka
Yli kuukauden ajalta ansaittu tulospalkka, bonus ja muu tulokseen perustuva palkka
Työnantajasta johtuva viive ja palkkaturva
Työssäoloehdon tarkastelujakso
Työssäoloehdon tulee täyttyä 28 kuukauden (2 vuotta 4 kuukautta) tarkastelujakson sisällä työttömyyttä välittömästi edeltävältä ajalta.
Työssäoloehtoon laskettavan työn ei tarvitse olla yhdenjaksoista eikä samalla työnantajalla tehtyä. Eli mukaan voidaan laskea myös erillisiä palkanmaksukuukausia edellisen 2 vuoden ja 4 kuukauden ajalta.
Pidennetty tarkastelujakso
Tarkastelujaksoa voidaan myös pidentää enintään seitsemällä vuodella, jos sinulla on hyväksyttävä syy olla poissa työmarkkinoilta. Jos olet ollut esimerkiksi opiskelemassa, sairaana, armeijassa, siviilipalveluksessa, vuorotteluvapaalla, apurahakaudella tai hoitanut enintään 3-vuotiasta lasta, työkuukausia voidaan huomioida pidemmältä ajalta.
Syyn tarkastelujakson pidentämiselle pitää olla henkilökohtainen. Esimerkiksi pelkästään se, että olet puolison työn takia ulkomailla, ei ole pidentämiseen oikeuttava hyväksyttävä syy. Tarkastelujaksoasi voidaan kuitenkin pidentää, jos olet puolison kanssa ulkomailla ja hoidat samaan aikaan enintään 3-vuotiasta lasta tai opiskelet.
Työssäoloehdon täyttyminen uudelleen
Kun olet päivärahan hakijana, ja välillä tai osittain myös työssä, jokainen työssäoloehdon täyttävä kuukausi (tai puolikas) kerryttää uutta työssäoloehtoasi. Työttömyyskassa merkitsee työssäoloa kerryttävät kuukaudet työssäolorekisteriisi.
Työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, kun sinulle on kertynyt vähintään 12 työssäoloehdon täyttävää kalenterikuukautta.
Kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen
- päivärahasi suuruus lasketaan uudelleen
- kuluu uusi 7 päivän omavastuuaika
- päivärahakautesi alkaa alusta (uusi 300, 400 tai 500 maksupäivää).
1. Uusi päivärahan suuruus
Kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, päivärahasi suuruus lasketaan uudelleen. Päivärahasi suuruus lasketaan sen työn tuloista, joista työssäoloehtosi on täyttynyt, eli tuoreimpien palkkojesi perusteella. Uusi päivärahasi on vähintään 80 % sinulle aiemmin maksetusta päivärahastasi, jos päivärahasi suuruus lasketaan uudelleen kesken päivärahakautesi (300, 400 tai 500 päivää).
2. Uusi omavastuuaika
Kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, kuluu uusi omavastuuaika.
3. Uusi päivärahakausi
Kun työssäoloehtosi täyttyy uudelleen, päivärahan maksaminen alkaa alusta. Tämä tarkoittaa, että sinulla alkaa uusi päivärahakausi, joka kestää 300, 400 tai 500 päivärahan maksupäivää.
Jäsenyys- ja työssäoloehtokausien siirtäminen kassan vaihdon yhteydessä
Voit siirtää toisessa kassassa kerryttämäsi jäsenyys- ja työssäoloehtokaudet KOKO-kassaan, jos liityt kassaan 1 kuukauden sisällä siitä, kun jäsenyytesi edellisessä työttömyyskassassa on päättynyt.
Esimerkit
Edellytykset muuttuivat vuonna 2024
Syksyllä 2024 voimaantullut työttömyysturvalain muutos muutti ansiopäivärahan maksamisen ehtoja. Aiemmin ansiopäivärahaa saattoi saada, kun oli työskennellyt työttömyyskassan jäsenenä puoli vuotta. Nykyisin edellytyksenä on vähintään 12 kuukauden työhistoria työttömyyskassan jäsenenä.
- Työssäolovaatimus 1.9.2024 asti: 26 kalenteriviikkoa (noin puoli vuotta)
- Työssäolovaatimus 2.9.2024 alkaen: 12 kalenterikuukautta (1 vuosi)
Työssäoloehtosi saattaa vielä olla kertynyt vanhan ja uuden työssäoloehdon yhdistelmänä. Tämä on mahdollista esimerkiksi silloin, jos olet ollut töissäolojaksojen välissä pidempään perhevapaalla. Siirry lukemaan tarkemmin täältä: Työssäoloehdon kertyminen yhdistelmänä tai ennen 2.9.2024