Työsopimuslaissa säädetään kilpailukiellosta ja siitä maksettavasta kilpailukieltokorvauksesta.
Kilpailukiellolla rajoitetaan työntekijän oikeutta:
- tehdä työsopimus uuden työnantajan kanssa heti työsuhteen päätyttyä, jos uusi työnantaja harjoittaa kilpailevaa toimintaa, tai
- harjoittaa omaan lukuunsa toimintaa, joka kilpailee entisen työnantajan kanssa.
Työnantajan on maksettava kilpailukiellon ajalta työntekijälle korvausta. Kilpailukiellosta voidaan sopia jo työsopimuksessa tai työsuhteen aikana erillisellä sopimuksella. Rajoitusajaksi voidaan sopia enintään yksi vuosi työsuhteen päättymisestä.
Kilpailukieltokorvauksen määrä työsopimuslain mukaan
- Enintään 6 kuukauden kilpailukielto: korvaus on 40 prosenttia työntekijän palkasta.
- Yli 6 kuukauden kilpailukielto: korvaus on 60 prosenttia työntekijän palkasta.
Vaikutukset päivärahaan
Jos saat työsuhteen päättyessä työsopimuslain mukaista kilpailukieltokorvausta, sillä ei ole vaikutusta ansiopäivärahaan. Korvausta ei huomioida mukaan päivärahan perusteena olevaan palkkaan, eikä sitä sovitella, eli se ei vähennä sinulle maksettavaa päivärahaa. Korvausta ei myöskään jaksoteta, eli päivärahan maksun alkaminen ei korvauksen takia siirry.
Laissa säädettyä suurempi kilpailukieltokorvaus
Joskus työnantaja ja työntekijä sopivat laissa säädettyä suuremmasta kilpailukieltokorvauksesta, esimerkiksi 70 % palkasta tai täyden kuukausipalkan suuruisesta summasta. Lain edellyttämän osuuden ylittävä osa katsotaan työsuhteen päättymiseen liittyväksi taloudelliseksi etuudeksi. Tämä ylimenevä osa jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien, eikä päivärahaa makseta jaksotuksen ajalta.
Esimerkki
Toimitusjohtajaa koskeva poikkeus
Toimitusjohtajaan ei sovelleta työsopimuslakia, joten edellä kuvattu työsopimuslain mukainen kilpailukielto ja siitä maksettava lakisääteinen korvaus eivät sovellu toimitusjohtajaan.
Toimitusjohtajan kanssa voidaan myös sopia kilpailukiellosta ja siitä maksettavasta kompensaatiosta, mutta tällainen sopimus on yrityksen ja toimitusjohtajan välinen. Tämän vuoksi toimitusjohtajan kohdalla korvaus katsotaan sopimukseen perustuvaksi työsuhteen päättymiseen liittyväksi korvaukseksi ja se jaksotetaan kokonaisuudessaan toimitusjohtajan työn päättymisestä lukien.