Ersättning för konkurrensförbud

Arbetsavtalslagen föreskriver om konkurrensförbud och om ersättning som ska betalas för konkurrensförbudet.

Konkurrensförbudet begränsar arbetstagarens rättigheter:

• att ingå ett arbetsavtal med en ny arbetsgivare omedelbart efter att anställningsförhållandet upphört om den nya arbetsgivaren utövar konkurrerande verksamhet, och
• att utöva verksamhet för egen räkning som konkurrerar med den tidigare arbetsgivaren.

Arbetsgivaren måste betala ersättning till arbetstagaren för den tid som konkurrensförbudet gäller. Man kan ingå avtal om konkurrensförbud redan i arbetsavtalet eller i ett separat avtal under anställningsförhållandet. Bindningstiden kan avtalas till högst ett år efter anställningsförhållandets slut.

Belopp för ersättning för konkurrensförbud enligt arbetsavtalslagen

• Konkurrensförbud på högst 6 månader: ersättningen är 40 procent av arbetstagarens lön.
• Konkurrensförbud i över 6 månader: ersättningen är 60 procent av arbetstagarens lön.

Inverkan på dagpenning

Om du får ersättning för konkurrensförbud enligt arbetsavtalslagen när ditt anställningsförhållande upphör, påverkar detta inte din dagpenning. Ersättningen beaktas inte i lönen som ligger till grund för dagpenningen och den jämkas inte, dvs. den minskar inte dagpenningen som betalas ut till dig. Ersättningen periodiseras inte heller, så betalningen av dagpenning skjuts inte upp på grund av ersättningen.

Större ersättning för konkurrensförbud än vad lagen föreskriver

Ibland kommer arbetsgivaren och arbetstagaren överens om en större ersättning för konkurrensförbud än vad lagen föreskriver, t.ex. 70 % av lönen eller ett belopp som motsvarar hela månadslönen. Den del som överstiger den lagstadgade andelen betraktas som en ekonomisk förmån i samband med uppsägning av anställningsförhållande. Denna överskjutande del periodiseras efter anställningsförhållandets slut och ingen dagpenning betalas ut under periodiseringen.

Undantag som gäller verkställande direktör

Verkställande direktör omfattas inte av arbetsavtalslagen, varför ovan beskrivna konkurrensförbud och den lagstadgade ersättningen för det inte tillämpas på verkställande direktör.  

Man kan ingå avtal om konkurrensförbud och kompensation för detta även med verkställande direktör, men ett sådant avtal ingås mellan företaget och verkställande direktör. Därför betraktas ersättning till verkställande direktör som ersättning i samband med avslutat anställningsförhållande, vilken grundas på avtal och den periodiseras i sin helhet efter att verkställande direktörens anställning upphört.