Om din arbetsgivare säger upp dig under en permittering har du rätt att få lön jämte semesterersättning under uppsägningstiden. Från den ersättning som ska betalas kan dock 7 dagars lön dras av, om meddelandet om permittering har lämnats den 1 juni 2026 eller senare och din arbetsgivare har iakttagit mer än 7 dagars tid för meddelande om permittering. Om du har blivit permitterad med en 7 dagars eller kortare tid för meddelande om permittering, får arbetsgivaren inte dra av någonting från uppsägningsperiodens lön. För permitteringar som inleds före den 1 juni 2026 gäller de gamla reglerna: permitteringen ska meddelas mer än 14 dagar i förväg, och arbetsgivaren får dra av 14 dagars lön från uppsägningslön.
Du kan själv säga upp din anställning utan uppsägningstid under en permittering, om sista dagen för din permittering inte är känd eller ligger längre än 7 kalenderdagar i framtiden. Om permitteringen har pågått i 200 dagar utan avbrott då du säger upp din anställning, är din arbetsgivare skyldig att betala dig en ersättning som motsvarar lönen för uppsägningstiden. I detta fall kan arbetsgivaren dock dra av 7/14-dagars lön från ersättningen, om arbetsgivaren har iakttagit mer än 7/14 dagars tid för meddelande om permittering.
Dagpenning kan inte betalas för tiden under vilken du har rätt att få lön eller motsvarande ersättning för uppsägningstiden. När du ansöker om dagpenning från arbetslöshetskassan ska du anmäla uppsägningen av ditt anställningsförhållande i samband med den ansökan om dagpenning som avser den period då uppsägningen ägde rum.