För att få inkomstrelaterad dagpenning ska du uppfylla såväl medlemskapsvillkoret som arbetsvillkoret. Detta innebär att du måste ha samlat den nödvändiga mängden yrkeserfarenhet under din tid som medlem i arbetslöshetskassan.
Till följd av lagändringen 2.9.2024 finns medlemskaps- och arbetsvillkor i enlighet med både den gamla och den nya lagstiftningen. Se nedan för att se om du omfattas av de gamla eller nya villkoren. Om du omfattas av det nya arbetsvillkoret, läs om kombinationen av arbetsvillkoret på denna sida, eftersom arbetsvillkoret från och med 2.9.2024 vanligtvis ackumuleras som en kombination av det gamla och nya arbetsvillkoret.
KOKO-kassan beräknar dina arbetsvillkor.
Den här sidan informerar om:
Medlemskapsvillkor
Arbetsvillkor
Lönen beaktas enligt betalningstidpunkten
Arbetsvillkoret ackumuleras från den 2.9.2024 som en kombination av det gamla och nya arbetsvillkoret
Granskningsperioden för arbetsvillkoret, det vill säga den period inom vilken arbetsvillkoret måste uppfyllas
Uppfylla arbetsvillkoret på nytt
Medlemsvillkor
För att uppfylla medlemskapsvillkoret för inkomstrelaterad dagpenning, ska du ha varit medlem i en arbetslöshetskassa minst
- 26 veckor, om din senaste arbetsvecka som räknas dig till godo i fråga om inkomstrelaterad dagpenning slutar 1.9.2024 eller tidigare
- 12 månader om du har arbetat 2.9.2024 eller efter och tjänat minst 465 euro per månad.
Exempel: 26 veckors medlemskapsvillkor
Exempel: 12 månaders medlemskapvillkor
Du kan flytta medlemskapstiden och perioderna som fyller arbetsvillkoret från en annan kassa till KOKO-kassan, om du ansluter dig till kassan inom en månad från det att medlemskapet i den tidigare arbetslöshetskassan har upphört.
Exempel 1
Exempel 2
Arbetsvillkor
För att få inkomstrelaterad dagpenning måste du uppfylla arbetsvillkoret. Detta innebär att du måste ha samlat den nödvändiga mängden yrkeserfarenhet under din tid som medlem i arbetslöshetskassan. Dagpenningens storlek beräknas också på basis av den arbetsinkomst från vilken ditt arbetsvillkor har uppfyllts.
Arbetsvillkoret fram till 1.9.2024
Arbetsvillkoret enligt bestämmelserna i den gamla lagen gäller dig om din sista arbetsvecka som kan räknas till godo för inkomstrelaterad dagpenning slutar 1.9.2024 eller tidigare.
Du kan då få inkomstrelaterad dagpenning om du har arbetat i 26 kalenderveckor (cirka sex månader) under ditt medlemskap i arbetslöshetskassan och
- arbetstiden är minst 18 timmar per kalendervecka (undantag lärare och periodarbete)
- arbetet utförs som anställd
- arbetet är försäkrat (på lönen betalas skatt, arbetslöshetsförsäkringspremier och socialförsäkringsavgifter)
- lönen för heltidsarbete är minst enligt kollektivavtal eller 1 399 euro (år 2024).
Om du omfattas av ett arbetsvillkor enligt den gamla lagen kan du läsa mer här: Förutsättningar för inkomstrelaterad dagpenning fram till 1.9.2024
Arbetsvillkoret fr.o.m. 2.9.2024
Arbetsvillkoret enligt bestämmelserna i den nya lagen gäller dig om du har arbetat från och med 2.9.2024 eller senare och har fått minst 465 euro i lön för arbetet.
Kravet är dessutom att
- du har arbetat i ett anställningsförhållande
- ditt arbete har varit försäkrat (skatter samt arbetslöshetsförsäkringspremier och socialförsäkringsavgifter har betalats på lönen)
- lönen för det heltidsjobb du har utfört motsvarar minimilönen i Finland (minst 1 399 euro/månad 2024) eller i enlighet med kollektivavtal.
Arbetsvillkoret kan också samlas i halva månader
Arbetsvillkoret samlas antingen som hela eller halva månader. Om du tjänar minst 930 euro per månad, tjänar du in en hel månad som räknas med i arbetsvillkoret. Om du tjänar mellan 465 och 929 euro per månad, tjänar du in en halv månad som räknas med i arbetsvillkoret. Två halva månader samlar in en hel arbetsvillkorsmånad. Halva månader behöver inte vara konsekutiva. Rätten till inkomstrelaterad dagpenning kan alltså uppstå till exempel utifrån en period på 10 hela och 4 halva månader.
Enbart naturaförmånen kan ackumulera ditt arbetsvillkor och minska dagpenningens belopp
Även små löneinkomster kan alltså ackumulera arbetsvillkoret om de är minst 465 euro per månad. Arbetsvillkoret kan ackumuleras till exempel enbart av naturaförmåner såsom bil- eller bostadsförmån, olika tillägg eller löner som betalas ut efter att anställningsförhållandet upphört. Det är bra att vara medveten om att beloppet på din inkomstrelaterade dagpenning då kan vara lägre, eftersom beloppet på din dagpenning beräknas enligt din löneinkomst under den tid som räknas till arbetsvillkoret.
Lönen som tjänar in arbetsvillkoret beräknas på basis av bruttolönen, det vill säga på lönen före skatter och andra avdrag.
| Lön/månad | Tjänar in arbetsvillkor |
| minst 930 € | en hel månad |
| 465–930 € | 1/2 månad |
| mindre än 465 € | tjänar inte in arbetsvillkor |
Lönen beaktas enligt betalningstidpunkten
I arbetsvillkoret enligt den nya lagen beaktas lönen huvudsakligen enligt lönens betalningstidpunkt. Om du till exempel gör kortjobb för olika arbetsgivare i oktober och november och får lön för alla jobben i december, tjänar du in arbetsvillkor endast för december.
Undantag från detta är exempelvis bonusar som tjänats under hela året och som sprids ut så att de påverkar under året och som därigenom beaktas enligt den tidpunkt då de tjänats in.
Läs mer om undantag:
Lön som intjänats under en period på mer än en månad
Resultatlön, bonus och annan inkomstbaserad lön som intjänats under en period på mer än en månad
Fördröjning och lönegaranti som beror på arbetsgivaren
Arbetsvillkoret ackumuleras från den 2.9.2024 som en kombination av det gamla och nya arbetsvillkoret
Ett arbetsvillkor enligt den nya lagen ska ackumuleras i sin helhet under lagens giltighetstid, för att ditt arbetsvillkor ska beräknas helt enligt dess föreskrifter. Innan detta beräknas ditt arbetsvillkor så att de arbetsvillkorsveckor du har ackumulerat före 2.9.2024 omvandlas kalkylmässigt till arbetsvillkorsmånader. Detta görs så att 3–4 kalenderveckor som uppfyller arbetsvillkoren ackumulerar en arbetsvillkorsmånad och 1–2 kalenderveckor som uppfyller arbetsvillkoren ackumulerar en halv arbetsvillkorsmånad.
Vi beräknar ackumuleringen av ditt nya arbetsvillkor så här:
De kalenderveckor som tidigare har ackumulerat ditt arbetsvillkor, omvandlas till de nya månader som ackumulerar arbetsvillkoren genom att de ackumulerade veckorna divideras med 4. Om fördelningen inte går jämnt ut, ackumulerar 1–2 av de återstående veckorna en halv arbetsvillkorsmånad och 3 veckor ackumulerar en hel arbetsvillkorsmånad.
Här kan du se ett räkneexempel på en kombination av gammalt och nytt arbetsvillkor
Granskningsperioden för arbetsvillkor, det vill säga den period inom vilken arbetsvillkoret måste uppfyllas
Granskningsperioden för arbetsvillkor är densamma för både det nya och det gamla arbetsvillkoret. Granskningsperioden innebär att ditt arbetsvillkor ska uppfyllas inom 28 månader (2 år och 4 månader).
Arbetet som räknas in i arbetsvillkoret behöver inte vara kontinuerligt och inte heller ha genomförts hos samma arbetsgivare. Det vill säga i arbetsvillkoret kan också medräknas separata månader för vilka du fått lön under den föregående perioden på 2 år och 4 månader.
Granskningsperioden kan också förlängas med högst sju år, om du har en godtagbar anledning att vara frånvarande från arbetsmarknaden. Till exempel om du studerat, varit sjukskriven, gjort militär- eller civiltjänst, varit alterneringsledig, haft en stipendieperiod eller vårdat ett barn på högst tre år, kan arbetsmånader beaktas från en längre period.
Godtagbara skäl att förlänga granskningsperioden
Arbetsvillkoret som du uppfyllt fortsätter att gälla om du inte är borta mer än 6 månader utan godtagbart skäl från arbetsmarknaden. Om du har ett uppehåll på mer än 6 månader från arbetsmarknaden måste du uppfylla arbetsvillkoret på nytt när du återvänder till arbetsmarknaden. Läs mer: Se till att du inte är borta från arbetsmarknaden!
Uppfylla arbetsvillkoret på nytt
Som sökande av dagpenning kan varje kalendermånad som uppfyller arbetsvillkoret tillgodoräknas i det nya arbetsvillkoret. Dessa månader noterar arbetslöshetskassan i ditt register över de månader som uppfyller arbetsvillkoret.Ditt arbetsvillkor uppfylls på nytt när du har fått ihop minst 12 kalendermånader som uppfyller arbetsvillkoren, i vilket fall du har tjänat minst 930 €.
Arbetsvillkoret samlas antingen som hela eller halva månader. Om du tjänar 930 euro per månad, tjänar du in en hel månad som räknas med i arbetsvillkoret. Om du tjänar mellan 465 och 929 euro per månad, tjänar du in en halv månad som räknas med i arbetsvillkoret. Två halva månader ackumulerar en hel arbetsvillkorsmånad. Halva månader behöver inte vara konsekutiva.
När ditt arbetsvillkor uppfylls på nytt
- räknas storleken på din dagpenning om
- föreläggs en ny självrisktid
- nollställs maximitiden.
1. Räkna om dagpenningens storlek
Dagpenningens storlek beräknas på basis av den arbetsinkomst från vilken ditt arbetsvillkor har uppfyllts. Om du har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor innan maximitiden för utbetalning av dagpenning har gått ut och dagpenningen räknas om, så är den nya ersättningen minst 80 % av den dagpenning som du hade tidigare. För att denna regel ska följas krävs att den gamla dagpenningen har utbetalats.
2. Ny självrisktid
Självrisktid föreläggs när arbetsvillkoret uppfylls. Självrisktiden motsvarar 7 hela arbetsdagar.
3. Nollställning av maximitiden
Den maximala utbetalningstiden för inkomstrelaterad dagpenning nollställs alltid när arbetsvillkoret uppfylls.