Hallitus esittää lakimuutosta työttömyysturvan korvauksettomiin määräaikoihin eli karensseihin. Muutokset koskisivat tilanteita, joissa karenssi määrätään työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvän moitittavan menettelyn seurauksena.
Muihin tilanteisiin liittyviin karensseihin ei esitetä muutoksia. Esimerkiksi omasta irtisanoutumisesta seuraava karenssi pysyisi ennallaan.
Karenssin asettaa aina työvoimaviranomainen, ja työttömyyskassa saa siitä tiedon työvoimapoliittisena lausuntona. Karenssin ajalta ei makseta ansiopäivärahaa, eivätkä maksua edeltävät omavastuupäivät kulu.
Näin lakimuutos vaikuttaisi
Nykyisin työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvät seuraamukset on porrastettu, eikä ensimmäisestä virheestä seuraa lainkaan karenssia.
Lakimuutoksen jälkeen ensimmäisestä moitittavasta menettelystä asetettaisiin seitsemän päivän mittainen karenssi. Työttömyysturvaoikeuden voisi menettää toistaiseksi jo toisesta toistuvasta moitittavasta menettelystä. Nykyisin työttömyysturvaoikeuden voi menettää toistaiseksi vasta neljännen laiminlyönnin jälkeen.
Työnhakuun ja työvoimapalveluihin liittyvä moitittava menettely
Voi olla esimerkiksi:
- Jättäminen saapumatta työvoimaviranomaisen kanssa sovittuun alkuhaastatteluun tai työnhakukeskusteluun
- Työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen
- Työllistymissuunnitelman laiminlyönti (mm. ei hae työtä tai kieltäytyy työllistymistä edistävästä palvelusta)
Seuraamus nyt
- kerta vuoden aikana: huomautus
- kerta vuoden aikana: 7 päivän karenssi
- kerta vuoden aikana: 14 päivän karenssi
- kerta vuoden aikana: työssäolovelvoite (oikeus palautuu 12 viikon työn jälkeen)
Seuraamus lakimuutoksen jälkeen
- kerta vuoden aikana: 7 päivän karenssi
- kerta vuoden aikana: työssäolovelvoite (oikeus palautuu 6 viikon työn jälkeen)
Hallitus esittää, että lakimuutos tulisi voimaan 1.1.2026.
Päivitys 29.12.2025: Lakimuutoksen voimaantulon ajankohta muuttui eduskuntakäsittelyn aikana. Muutos tulee voimaan 1.3.2026.
Tiedotteen tekstit: KOKO-kassa ja TYJ