Työttömyysturvan yhdistelmävakuutusta koskeva lainsäädäntöesitys on edennyt eduskunnan käsittelyyn. Yhdistelmävakuutus on uusi työttömyysturvan malli, jonka tavoitteena on parantaa niiden henkilöiden työttömyysturvaa, joilla on tuloja useista työskentelymuodoista.
Yhä useampi työskentelee nykyisin sekä palkansaajana että yrittäjänä, joko samanaikaisesti tai jaksoittain. Palkkatöiden ohella yrittäjänä toimiminen on yleistynyt, ja myös esimerkiksi freelancer- ja alustatyö ovat lisääntyneet. Joidenkin kohdalla toimeksiantotyöt ja apurahat täydentävät ansioita.
Miten yhdistelmävakuutus muuttaisi työttömyysturvaa?
Tällä hetkellä ansiopäivärahaoikeutta voi kerryttää vain joko palkkatyön tai yrittäjätoiminnan perusteella, sillä nykyinen järjestelmä määrittää henkilön joko palkansaajaksi tai yrittäjäksi. Yhdistelmävakuutuksen myötä ansiopäivärahaoikeutta voisi jatkossa kerryttää useammasta työskentelymuodosta samanaikaisesti.
Yhdistelmävakuutus vaikuttaisi myös ansiopäivärahan suuruuteen. Sekä palkkatyöstä ansaitut tulot että yrittäjänä ansaitut tulot voitaisiin ottaa huomioon päivärahan perusteena.
Nykyinen jako palkansaaja- ja yrittäjäkassoihin poistuisi, ja työttömyyskassat voisivat valintansa mukaan vakuuttaa niin palkansaajia, yrittäjiä kuin yhdistelmävakuutettujakin.
KOKO kannattaa uudistusta
– Olemme KOKOssa kannattaneet yhdistelmävakuutuksen käyttöönottoa. Mielestämme on tärkeää, että työttömyysturvaa kehitetään vastaamaan paremmin muuttuvaa työelämää. Lisäksi on oikeudenmukaista, että erilaiset tavat tehdä työtä ja hankkia tuloja huomioidaan myös työttömyysturvassa, KOKOn kassanjohtaja Outi Mäki sanoo.
– Yhdistelmävakuutuksen lopullisen toteutuksen yksityiskohdissa on vielä avoimia kysymyksiä, mutta suunta on joka tapauksessa oikea, Mäki jatkaa.
Yhdistelmävakuutuksen on suunniteltu tulevan voimaan vuonna 2028.
Alla olevasta taulukosta näet, miten ansiopäivärahan työssäoloehto kertyy ja päiväraha määräytyy palkansaajana ja yrittäjänä tällä hetkellä, sekä miten yhdistelmävakuutus muodostuisi hallituksen esityksen mukaan.
Tuleva ansioturva pääpiirteittäin hallituksen esityksen mukaan
| Palkansaajat | Yrittäjät | Yhdistelmävakuutus |
| Työssäoloehto 12 kk | Työssäoloehto 15 kk | Työssäoloehto 12 kk |
| Työssäoloehtoa kertyy 1 kuukausi, kun ansaitsee vähintään 930 e/kk tai puolikas kuukausi, kun ansaitsee vähintään 465 e/kk. | Eläkevakuutuksen ja valitun työttömyysturvan vakuutustason tulee olla vähintään 15 481 e/vuosi. | Työssäoloehtoa kertyy, kun ansaitsee vähintään 930 e/kk. Tuloa tulee olla useammasta tulonlähteestä. |
| Päiväraha määräytyy vain palkkatulojen perusteella. | Päiväraha määräytyy vain päätetyn vakuutustason mukaan. | Päiväraha määräytyy palkkatulojen ja päätetyn vakuutustason mukaan. |
| Tulevaisuudessa myös perhehoitajat ja apurahan saajat. | Tulevaisuudessa myös perhehoitajat ja apurahan saajat. |