Etusivu / Työttömyysturvan muutokset vuonna 2024
Suomen hallitusohjelman myötä työttömyysturva muuttuu merkittävästi vuoden 2024 aikana. Olemme koonneet tälle sivulle keskeiset tiedot muutoksista.
Sivun tiedot on päivitetty 20.6.2024
Lakimuutokset 2024 voimaantulon mukaisessa järjestyksessä
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.1.2024:
Omavastuuaika pitenee seitsemään päivään
Työttömyysturvan omavastuuaikaa aiotaan pidentää kahdella päivällä. Omavastuuaika tarkoittaa työttömyyden tai lomautuksen alussa asetettavaa jaksoa, jonka ajalle ei makseta ansiopäivärahaa. Omavastuuaika oli aikaisemmin viisi päivää, mikä tarkoittaa kokonaan työttömällä henkilöllä viikkoa. Lakimuutoksen jälkeen omavastuuaika on seitsemän päivää, mikä vastaa noin puoltatoista viikkoa.
Omavastuuajan pituus on seitsemän päivää, jos omavastuuaika alkaa 1.1.2024 tai sen jälkeen.
Lomakorvauksien saaminen siirtää etuusoikeuden alkamista
Lomakorvaus jaksotetaan, jos se maksetaan 1.1.2024 tai sen jälkeen päättyneen työsuhteen perusteella.
Lomakorvausten jaksotus palautetaan. Tämä tarkoittaa, että jos henkilöllä on työsuhteen päättyessä pitämättömiä lomia, niistä maksettu korvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Yhden kuukausipalkan suuruinen lomakorvaus siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista noin kuukaudella. Lomakorvauksen jaksotus ja omavastuuaika eivät kulu yhtä aikaa. Omavastuuaika alkaa mahdollisen lomakorvauksen jaksotuksen jälkeen.
Kansaneläkeindeksi jäädytetään
Kansaneläkeindeksin jäädyttäminen tarkoittaa sitä, että etuudet eivät joitain poikkeuksia lukuun ottamatta nouse kuluttajahintojen nousun myötä. Leikkauksen merkitys on riippuvainen siitä, kuinka paljon hinnat nousevat. Vuonna 2022 kansaneläkeindeksi nousi kuluttajahintojen myötä yhteensä 8 %. Ansiosidonnaisen päivärahan kohdalla indeksin jäädytyksen vaikutus riippuu osin myös palkasta, sillä indeksikorotus vaikuttaa päivärahan laskukaavaan usealla tavalla.
Muutos vaikuttaa etuuksiin 1.1.2024 alkaen.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.4.2024:
Lapsikorotukset poistetaan
Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan. Aiemmin lapsikorotusten määrä oli 150–285 euroa kuukaudessa lasten määrästä riippuen.
Lapsikorotuksia ei makseta työttömyyspäiviltä 1.4.2024 tai sen jälkeen.
300 euron suojaosa työtuloille poistuu
300 euron suojaosa työtuloille poistetaan 1.4.2024 alkaen. Nykyisin työttömyysturvan saaja voi ansaita 300 euroa ilman, että palkka tai yritystulo vaikuttaa päivärahaan. 300 euron suojaosan ylittävältä osalta palkka vähentää työttömyysturvaa 50 sentillä euroa kohden. Muutos siis leikkaa etuutta työtuloa saavilla enintään 150 euroa kuukaudessa.
Suojaosaa ei oteta huomioon laskettaessa päivärahan määrää, jos ansiopäivärahan hakujakso alkaa 1.4.2024 tai sen jälkeen.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa 1.8.2024:
Vuorotteluvapaajärjestelmä lopetetaan
Vuorotteluvapaajärjestelmä lopetetaan 1.8.2024. Vuorotteluvapaa tarkoittaa sitä, että henkilö jää työstä vapaalle korkeintaan puoleksi vuodeksi ja työnantaja palkkaa samalle ajalle työttömän henkilön. Vuorotteluvapaan ajalta ei makseta palkkaa, vaan vuorottelukorvausta.
Muutokset, jotka alkavat vaikuttaa syyskuussa 2024:
Ansiopäivärahan taso porrastetaan
Ansiosidonnainen työttömyysturva porrastetaan. Tämä tarkoittaa, että työttömyysturva laskee
- 80 % tasolle alkuperäisestä kahdeksan työttömyysviikon jälkeen (n. kaksi kuukautta) ja
- 75 % tasolle alkuperäisestä 34 työttömyysviikon jälkeen (n. kahdeksan kuukautta).
Nykyisin työttömyysturvassa ei ole porrastusta ja taso on samansuuruinen koko ansiosidonnaisen enimmäiskeston ajan.
Ansiopäiväraha porrastetaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Työskentely palkkatuella ei kerrytä oikeutta ansiopäivärahaan
Ansiopäivärahan työskentelyedellytyksen kertyminen palkkatuetussa työssä lopetetaan. Aiemmin palkkatuettu työ on kerryttänyt työskentelyedellytystä 75 % osuudella.
Palkkatukityö ei enää kerryttä työssäoloehtoa, jos työ on alkanut 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Palkkatukityö voi kuitenkin kerryttää työssäoloehtoa silloin, kun palkkatukea on maksettu alentuneesti työkykyisen palkkaamiseen tai yli 60-vuotiaan pitkäaikaistyöttömän työllistämiseksi. Työssäoloehto kertyy tällaisessa tilanteessa sen jälkeen, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. 11 kuukaudesta alkaen työssäoloehtoa kertyy 75 % osuudella työajasta. Mahdollinen pyöristys tehdään alaspäin lähimpään täyteen työssäoloehtokuukauteen.
Silloin kun palkkatukityötä ei huomioida työssäoloehdossa, se pidentää ajanjaksoa, jolta työtä voidaan huomioida työssäoloehtoon (ns. tarkastelujakso).
Ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan
Seuraavista ikään perustuvista työttömyysturvalain poikkeuksista luovutaan:
- 57 vuotta täyttäneet eivät pääse enää työllistämisvelvoitteen piiriin, joka on aikaisemmin taannut heille työpaikan.
- 58 vuotta täyttäneen päivärahan taso ei ole enää suojattu. Suoja on vaikuttanut silloin, kun henkilö on ollut pienipalkkaisessa työssä ja jäänyt uudelleen työttömäksi niin, että päivärahan taso on laskettu uudelleen.
- 60 vuotta täyttäneet eivät voi enää täyttää ansiosidonnaisen työskentelyedellytystä työllistymistä edistävässä palvelussa.
Edellä kerrottujen työllistämisvelvoitteen ja päivärahan tason suojauksen piiriin ei pääse enää 2.9.2024 lukien.
Työllistämisvelvoite lakkaa, jos velvoite alkaa 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Ansiosidonnaista saadakseen on työskenneltävä vuosi
Ansiosidonnaisen työskentelyedellytyksen pituus kaksinkertaistuu. Nykyisin ansiosidonnaista voi saada puolen vuoden (26 kalenteriviikkoa) työskentelyn jälkeen. Jatkossa vaaditaan vuoden työtä.
Pidempää työssäoloehtoa sovelletaan, jos ansiopäivärahan maksamisen edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon voidaan lukea työtä uuden euroistetun mallin mukaisesti syyskuun 2024 ajalta tai sen jälkeen.
Esimerkki:
Henkilölle on 1.9.2024 mennessä kertynyt yhteensä 26 kalenteriviikkoa työtä. Hän työskentelee vielä syyskuun loppuun asti ja jää työttömäksi 1.10.2024 alkaen.
1.9.2024 mennessä kertyneet kalenteriviikot muunnetaan vastaamaan uusia työssäoloehtokuukausia. Henkilölle on siten kertynyt uuteen 12 kuukauden työssäoloehtoon yhteensä 6,5 työssäoloehtokuukautta (24 vkoa : 4 vkoa = 6 kk, 2 vkoa = 0,5 kk).
Jos henkilön palkka syyskuun aikana on vähintään 930 euroa, hänelle kertyy siitä kokonainen työssäoloehtokuukausi. Hänellä on tällöin työttömäksi jäädessään kertynyt työssäoloehtoa vasta 7,5 kk, joten hänellä ei ole oikeutta päivärahaan.
Pidempää työssäoloehtoa ei kuitenkaan sovelleta, jos työssäoloehto on täyttynyt ns. työllistämisvelvoitteen perusteella järjestetyssä työssä tai palvelussa ja työ tai palvelu on alkanut viimeistään 1.9.2024.
Ansiosidonnaisen työskentelyedellytys euroistetaan
Työttömyysturvan työskentelyedellytys euroistetaan eli muutetaan tuloperusteiseksi. Euroistaminen tarkoittaa, että päivärahaoikeus ei riipu työttömyyttä ennen tehtyjen työtuntien määrästä. Riittävää työttömyyttä edeltävä työskentelyä arvioidaan ainoastaan palkan perusteella. Tällä hetkellä ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on työskennellyt 18 tuntia viikossa noin puolen vuoden ajan. Euroistamisen myötä viikkokohtaisesta tuntirajasta luovutaan. Sen sijaan edellytetään, että henkilö on ansainnut kuukaudessa tietyn minimipalkan verran. Tulevassa laissa minimipalkka on 930 euroa.
Tuloperäistä työssäoloehtoa sovelletaan sellaiseen palkkaan, joka on ansaittu ja maksettu 2.9.2024 tai sen jälkeen.
Muutokset 1.1.2025
Työttömyysturvan korotusosasta ollaan luopumassa 1.1.2025
Ansiopäiväraha voidaan maksaa korotettuna silloin, kun henkilö osallistuu työllistymistä edistävään palveluun. Suomen hallitus päätti kehysriihen yhteydessä, että korotuksesta luovutaan 1.1.2025. Voimaantulon yksityiskohdista kerrotaan, kun lisää tietoa muutoksesta on saatavilla.
Taulukko muutoksista
Ennen muutosta |
Muutoksen jälkeen |
Voimaantulo / sovellettaisiin |
Työttömyyden alussa on viiden päivän omavastuuaika, jonka ajalle ei makseta työttömyysturvaa. |
Työttömyyden alussa on seitsemän päivän omavastuuaika, jonka ajalle ei makseta työttömyysturvaa. |
1.1.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Lomakorvaus pitämättömistä lomista ei vaikuta työttömyysturvaan. |
Lomakorvaus pitämättömistä lomista siirtää ansiopäivärahaoikeuden alkamista. |
1.1.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Työttömyysturva nousee vuodenvaihteessa kuluttajahintoihin sidotun kansaneläkeindeksin myötä. |
Työttömyysturvan määrä ei muutu, vaikka hinnat nousevat. |
1.1.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Alle 18-vuotiaista lapsista maksetaan lapsikorotusta 150-285 euroa kuukaudessa. |
Lapsikorotuksia ei makseta. |
1.4.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Työttömänä voi ansaita 300 euroa ilman, että työttömyysturvan määrä muuttuu. Yli 300 euron työtulo laskee työttömyysturvaa 50 sentillä euroa kohden. |
Työtulot laskevat työttömyysturvaa 50 sentillä euroa kohden. |
1.4.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Työstä voi jäädä puolen vuoden mittaiselle vuorotteluvapaalle. |
Vuorotteluvapaajärjestelmä lopetetaan. |
1.8.2024 alkaen
(muutos hyväksytty) |
Työttömyysturvan määrä on sama koko enimmäiskeston ajan. |
Työttömyysturva laskee
- 80 % tasolle alkuperäisestä kahdeksan työttömyysviikon jälkeen (noin kaksi kuukautta) ja
- 75 % tasolle alkuperäisestä 34 työttömyysviikon (noin kahdeksan kuukautta).
|
2.9.2024 alkaen
(muutos hyväksytty) |
Työskentely palkkatuella kerryttää oikeutta ansiosidonnaiseen 75 %:sesti. (Joka neljäs työviikko jätetään huomioimatta.) |
Työskentely palkkatuella ei kerrytä oikeutta ansiosidonnaiseen. |
2.9.2024 alkaen
(muutos hyväksytty) |
Iän perusteella on erilaisia poikkeuksia, jotka vaikuttavat päivärahan kestoon ja määrään. |
Ikäsidonnaisista poikkeuksista luovutaan. (Huom. yksityiskohdat muutoksista saadaan myöhemmin.) |
2.9.2024 alkaen
(muutos hyväksytty) |
Ansiosidonnaista voi saada, kun on työskennellyt kassan jäsenenä puoli vuotta. |
Ansiosidonnaista voi saada, kun on työskennellyt kassan jäsenenä vuoden. |
2.9.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Ansiopäivärahaa voi saada, kun on työskennellyt 18 tuntia viikossa (puolen vuoden ajan). |
Ansiopäivärahaa voi saada, kun on ansainnut palkkaa minimieuromäärän kuukaudessa (vuoden ajan). |
2.9.2024 alkaen (muutos hyväksytty) |
Ansiopäiväraha voidaan maksaa korotettuna silloin, kun henkilö osallistuu työllistymistä edistävään palveluun. |
Korotusosaa ei enää makseta. |
1.1.2025 alkaen |
Muut muutokset
Työttömyyskassat avuksi työllistymisessä
Työttömyyskassat voivat tarjota asiakkailleen jatkossa työvoimapalveluita. Aiemmin kassat eivät ole voineet tehdä mitään työllisyyden edistämiseksi tai sen tukemiseksi.
Selvitetään yhdistelmävakuutusta ja universaalia ansioturvaa
Hallitusohjelmassa on sovittu, että hallitus valmistelee puoliväliriiheen mennessä mallin yhdistelmävakuutukseksi parantaakseen niiden henkilöiden sosiaaliturvaa, jotka toimivat samaan aikaan yrittäjinä ja palkansaajina. Lisäksi se selvittää universaalia ansiosidonnaisen mallia ja työttömyysturvan keston lineaarimallia suhteessa työssäoloehtoon.
Lisätietoa
Lakimuutoshanke: STM048:00/2023
Hallituksen esitys
Lakimuutoshankkeeseen sisältyy työssäoloehdon pidennys, suojaosan poisto, lapsikorotusten poisto, omavastuuajan pidennys sekä lomakorvauksen jaksotuksen palautus.
Lakimuutoshanke: STM063:00/2023
Lakimuutoshankkeeseen sisältyy ansiosidonnaisen porrastus, ikäsidonnaisten poikkeusten poisto sekä muutos, jonka myötä työssäoloehto ei kerry palkkatuetusta työstä.
Lakimuutoshanke: STM049:00/2023
Lakimuutoshankkeeseen sisältyy indeksien jäädytys.
Lakimuutoshanke: STM059:00/2023
Hallituksen esityksen luonnos
Lakimuutoshankkeeseen sisältyy vuorotteluvapaan lakkauttaminen.