Puhekielessä karenssilla tarkoitetaan usein erilaisia aikoja, kuten omavastuu- tai jaksotusaikaa. Karenssi tarkoittaa kuitenkin ainoastaan työvoimaviranomaisen asettamaa määräaikaa, jonka ajalta ei ole oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan. Lainsäädännössä karenssista käytetään termiä korvaukseton määräaika.
Karenssin pituus on 7 päivästä 45 päivään karenssin perusteesta riippuen. Karenssiaikaan lasketaan kaikki viikonpäivät (maanantai – sunnuntai).
Karenssin ajalta ei makseta päivärahaa eikä voida ottaa omavastuuaikaa. Jaksotusaika kuitenkin kuluu yhtä aikaa karenssin kanssa.
Työttömyyskassa saa karenssista työvoimapoliittisen lausunnon suoraan työvoimaviranomaiselta. Jos työttömyytesi jatkuu karenssin jälkeen, kassa tarvitsee ansiopäivärahan maksamiseksi voimassaolevan ns. esteettömän työvoimapoliittisen lausunnon. Pyydä tarvittaessa omaa työvoimaviranomaista toimittamaan esteetön lausunto KOKO-kassalle.
Voit hakea päivärahaa karenssin ajalta. KOKO-kassa antaa sinulle silloin päätöksen, josta voit halutessasi valittaa. Voit valittaa vain kassan antamasta päätöksestä, et pelkästä työvoimapoliittisesta lausunnosta.
Katso lisätietoa karensseista Työmarkkinatori-sivuilta.
Työstä eroaminen
45 päivää: irtisanoutuminen yli 5 päivää kestävästä työstä tai työsuhteen päättymisen aiheuttaminen
30 päivää: irtisanoutuminen enintään 5 päivää kestävästä työsuhteesta tai tällaisen työsuhteen päätymisen aiheuttaminen
Esimerkki
Työstä kieltäytyminen
45 päivää: kieltäytyminen yli 2 viikkoa kestävästä työstä, johon sinut on valittu
Työllistymissuunnitelman laatimisen tai toteuttamisen laiminlyönti – porrastetut karenssit
Työllistymissuunnitelman laatimisen tai toteuttamisen laiminlyömiseksi katsotaan saapumatta jättäminen sovittuun tapaamiseen työvoimaviranomaisen kanssa (mm. alkuhaastattelu tai työnhakukeskustelu), työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen ja työllistymissuunnitelman laiminlyönti (mm. et hae työtä tai kieltäydyt työllistymistä edistävästä palvelusta).
muistutus: ensimmäinen unohdus tai laiminlyönti (ei etuuden menetystä)
7 päivää: 2. kerta vuoden aikana
14 päivää: 3. kerta vuoden aikana
Työssäolovelvoite: 4. kerta vuoden aikana. Lue työssäolovelvoitteesta lisää alta.
Työssäolovelvoite
Jos toimit toistuvasti työvoimapoliittisesti arvioituna moitittavasti, työvoimaviranomainen asettaa sinulle karenssin sijaan työssäolovelvoitteen. Tällöin oikeutesi ansiopäivärahaan palautuu, kun olet ollut vähintään 12 kalenteriviikkoa (noin 3 kuukautta)
- työssäoloehtoa kerryttävässä työssä
- työvoimakoulutuksessa
- työnhaku- tai uravalmennuksessa, työ- tai koulutuskokeilussa tai kuntouttavassa työtoiminnassa
- päätoiminen opiskelija
- päätoiminen yrittäjä tai työllistynyt omassa työssä.
Ole yhteydessä työvoimaviranomaiseen ennen toiminnan alkamista, jotta voit varmistua siitä, että toimintasi täyttää työssäolovelvoitetta.