Puhekielessä karenssilla tarkoitetaan usein erilaisia aikoja, kuten omavastuu- tai jaksotusaikaa. Karenssi tarkoittaa kuitenkin ainoastaan TE-toimiston asettamaa määräaikaa, jonka ajalta ei ole oikeutta ansiosidonnaiseen päivärahaan. Lainsäädännössä karenssista käytetään termiä korvaukseton määräaika.
Karenssin pituus on 7 päivästä 45 päivään karenssin perusteesta riippuen. Karenssiaikaan lasketaan kaikki viikonpäivät (maanantai – sunnuntai).
Karenssin ajalta ei makseta päivärahaa eikä voida ottaa omavastuuaikaa. Jaksotusaika kuitenkin kuluu yhtä aikaa karenssin kanssa.
Työttömyyskassa saa karenssista työvoimapoliittisen lausunnon suoraan TE-toimistolta. Jos työttömyytesi jatkuu karenssin jälkeen, kassa tarvitsee TE-toimistolta ansiopäivärahan maksamiseksi voimassaolevan ns. esteettömän lausunnon. Pyydä tarvittaessa omaa TE-toimistoasi toimittamaan esteetön lausunto KOKO-kassalle.
Voit hakea päivärahaa karenssin ajalta. KOKO-kassa antaa sinulle silloin päätöksen, josta voit halutessasi valittaa. Voit valittaa vain kassan antamasta päätöksestä, et pelkästä TE-toimiston lausunnosta.
Katso lisätietoa karensseista TE-toimiston sivuilta.
Työstä eroaminen
45 päivää: irtisanoutuminen yli 5 päivää kestävästä työstä tai työsuhteen päättymisen aiheuttaminen
30 päivää: irtisanoutuminen enintään 5 päivää kestävästä työsuhteesta tai tällaisen työsuhteen päätymisen aiheuttaminen
Esimerkki
Työstä kieltäytyminen
45 päivää: kieltäytyminen yli 2 viikkoa kestävästä työstä, johon sinut on valittu
Työllistymissuunnitelman laatimisen tai toteuttamisen laiminlyönti – porrastetut karenssit
Työllistymissuunnitelman laatimisen tai toteuttamisen laiminlyömiseksi katsotaan saapumatta jättäminen sovittuun tapaamiseen TE-toimiston tai kuntakokeilun kanssa (mm. alkuhaastattelu tai työnhakukeskustelu), työllistymissuunnitelman laatimisesta kieltäytyminen ja työllistymissuunnitelman laiminlyönti (mm. et hae työtä tai kieltäydyt työllistymistä edistävästä palvelusta).
muistutus: ensimmäinen unohdus tai laiminlyönti (ei etuuden menetystä)
7 päivää: 2. kerta vuoden aikana
14 päivää: 3. kerta vuoden aikana
Työssäolovelvoite: 4. kerta vuoden aikana. Lue työssäolovelvoitteesta lisää alta.
Työssäolovelvoite
Jos toimit toistuvasti työvoimapoliittisesti arvioituna moitittavasti, TE-toimisto asettaa sinulle karenssin sijaan työssäolovelvoitteen. Tällöin oikeutesi ansiopäivärahaan palautuu, kun olet ollut vähintään 12 kalenteriviikkoa (noin 3 kuukautta)
- työssäoloehtoa kerryttävässä työssä
- työvoimakoulutuksessa
- työnhaku- tai uravalmennuksessa, työ- tai koulutuskokeilussa tai kuntouttavassa työtoiminnassa
- päätoiminen opiskelija
- päätoiminen yrittäjä tai työllistynyt omassa työssä.
Ole yhteydessä TE-toimistoon ennen toiminnan alkamista, jotta voit varmistua siitä, että toimintasi täyttää työssäolovelvoitetta.