Palkkatuetusta työstä voidaan ottaa huomioon vain 75 % työssäoloehdossa.
Esimerkki
Jos työ on järjestetty julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annettuun lakiin sisältyvän työllistämisvelvoitteen nojalla, työ voidaan ottaa kokonaisuudessaan huomioon työssäoloehdossa.
Työssäoloehtoon voidaan lukea myös yli 60-vuotiaana osallistuminen työllistymistä edistävään palveluun, joka on järjestetty velvoitteen perusteella.